La récession des années 90 n'a pas permis aux entreprises de conserver les compétences et les savoirs qui garantissaient leur fiabilité.
Les départs en retraite des générations issues du baby boom et la baisse des personnes actives créent une rupture préjudiciable à la bonne existence de nos entreprises.

La reprise économique contraint donc les entreprises à retrouver les compétences et expériences passées ; elles recourent volontiers à des spécialistes extérieurs pour redévelopper leurs savoirs et expériences antérieures.

Conscientes de cette situation, les instances gouvernementales à travers le plan d'action concertée pour l'emploi des seniors 2006 – 2010, engagent à développer de nouvelles formes d'emploi (Action n°22) et proposent qu'une convention Etat / Unedic / Fédérations Professionnelles du secteur Portage Salarial définisse les bonnes pratiques à privilégier